• Identifier les principales activités de la gestion des ressources humaines dans les organisations.
• Explorer les enjeux RH des grandes problématiques de management des organisations.
• Situer la fonction RH par rapport aux grandes fonctions de l’entreprise et dans le contexte socio-économique.
• Découvrir les pratiques et outils RH mobilisables dans les organisations.

• Donner aux participants les bases nécessaires pour comprendre le fonctionnement des entreprises.
• Présenter les principales dimensions de la gestion des entreprises pour en avoir une vision globale.
• Découvrir les principaux outils et les méthodes indispensables à la gestion des entreprises.
• Sensibiliser aux nouveaux défis des gestionnaires et porter un regard critique sur le fonctionnement des entreprises.

• Comprendre ce que constitue un projet et son cycle de vie
• Comprendre le rôle des différentes parties prenantes dans un projet
• Identifier les actions à mener à chaque étape d’un projet
• Identifier et appliquer des techniques et outils de gestion de projet
• Comprendre les enjeux de chaque phase dans le cycle de vie d’un projet

• Comprendre comment les organisations comme les entreprises évoluent au sein de leur environnement.

Le cours est découpé en 3 parties :

• P1 : Les principes de base de la comptabilité générale (C’est quoi la comptabilité? Trésorerie, compte de résultat et bilan ; Les normes comptables ; La production de l’information comptable),
• P2 : L’enregistrement des opérations courantes (Les factures d’achat et de vente simple ; Les factures avec réduction ; Les factures avec TVA ; Les frais de transport ; Les facture d’avoir ; Les charges de personnel),
• P3 : Les travaux d’inventaire (Les variations de stock ; La notion d’amortissement ; La comptabilisation des amortissements ; La cession d’immobilisation amortissable ; Les provisions pour dépréciation ; Les provisions pour risques et charges ; la régularisation des comptes de gestion) .